Познакомьтесь с основателем

Знакомьтесь, Рудых Екатерина Владимировна, основатель проекта для предпринимателей и управленцев knackgo.ru

В настоящее время Катерина руководит программами развития для организаций, регулярно выступает на семинарах и гостевых лекциях на тему культуризации сферы труда.

Курирует все услуги и продукты платформы, поддерживая  клиентов по управленческим, юридическим, финансовым и психологическим аспектам, обеспечивая бесперебойную работу. 

Ей нравится находить творческие способы решения  проблем.

Видно, созданный портал профессиональный, яркий, отличается от того, что мы привыкли видеть на российском рынке. Здесь онлайн-обучение, которое содержит темы, охватывающие конкретные методы работы организации. Однако как объясняет основатель, есть острые углы.

Действительно проект knackgo.ru я создала для своих коллег, для тех, кто только ищет свой путь в управлении и консультировании, и для единомышленников, с которыми идём непростым профессиональным путём, ощущая трудности. Острота заключается в том, что легче улучшить производительность, чем культуру в организации. Управленцы не понимаю смысла в какой-то культуре, если нужна прибыль. А я считаю, люди должны обмениваться опытом для того, чтобы понимать в каком направлении им двигаться дальше. Культура в организации объединяет силы, а блестящие коммуникации внутри компании положительно влияют на клиентов, которые являются источником той самой прибыли. Без слаженной работы сотрудников в реальности очень много проблем, о которых не принято говорить. Несмотря на большое количество информации руководители не всегда осознают как лучше решить ту или иную проблему, как обойтись собственными силами, если финансовые дела не в форме. Будь то бизнес, который недавно получил финансирование или специалист, пытающийся найти новую работу — всегда возникает масса вопросов по оптимизации.

Другими словами, когда в мире неразбериха и есть внешние разногласия, человек всегда может вернуться к своим основным ценностям?

Как правило, сейчас внимание уделяется улучшению профессиональных и умственных навыков — каждый второй записывается на курсы, стремится получить как можно больше сертификатов и учёных степеней, но здесь есть подвох: увы, мы забываем, что люди, также должны уделять время на развитие культурных ценностей. Коллегам и партнерам нужно понимать как заручиться поддержкой, как наладить плодотворное сотрудничество, как взаимодействовать, как строить качественные отношения. Понимаете, нам всем необходимо находить золотую середину между работой и личной жизнью, ибо это положительно влияет на физическое и психофизиологическое здоровье, и дисбаланс между сферами вызывает различные недуги, и в конечном счёте приводит к прогулам и даже увольнению, что оказывает нежелательное воздействие на организацию и даже на общество в целом.

Вы уже достигли определенной степени успеха, и знаете, что можете сделать гораздо больше. Расскажите о личном. Есть то, о чем жалеете? Какие типы людей не нравятся?

Я разносторонняя личность с 3-мя главными увлечениями и разнообразием интересов: кому-то кажусь слишком «своей» и менее серьёзной, а для кого-то я требовательная и прямолинейная. В общем милого дракона можно раздраконить. Каждый день — маленькое приключение, которое я забывала выкладывать в сеть, потому что мне всегда есть чем заняться. Пожалуй, лишь об этом по-настоящему сожалею.

Примерно раз в год в мое поле зрения попадают те, кто жаждет научиться обманывать людей или те, кто сам предпочитает обманываться. Такие остаются сильно разочарованными после общения со мной! Случается так, люди приходят на сайт, потому что встретили меня на просторах интернета, и пылко пытаются имитировать без попыток разобраться и поучиться у меня. Грустно, потому что подобные посетители не хотят признавать и видеть, что у меня есть информация, которая станет для них индивидуальным прорывом в жизни, в карьере, бизнесе, не теряя «лица».

Похвастаюсь: у меня самые лучшие пользователи, 80% знают, чего хотят, четко формулируют задачи, задают любопытные вопросы, являются опытными людьми. Им я благодарна за уважение и честность. Меня сильно привлекает индивидуальность, качество, умение демонстрировать профессионализм. Мне нравятся те, кто умеет по-настоящему доставлять счастье другим; способные приносить радость; кто живет для чего-то большего; люди, которые стремятся каждый день создавать нечто особенное. И для этого надо искать себя и протаптывать тропинки на однотипном бездорожье.

Действительно вы приятный человек и легко находите общий язык. Скажите, ваш проект создан только для действующих предпринимателей и есть ли какие-то секреты по взаимодействию?

Понимание рождается в процессе общения с пользователями. Решающее значение имеет опыт работы. Я всегда использую вопросы и отзывы, чтобы предоставить ресурсы, которые действительно нужны. И в прошлом, да простят меня руководители, мне приходилось намеренно принимать ту или иную позицию, чтобы смотреть, что демотивирует команду, какая реакция у руководителей, какой ведут диалог, естественно черпать плюсы и делать выводы. Я практикующий руководитель, и недостаточно теории и качественного образования, нужно уметь примерять на себе разные роли в реальности, чтобы быть уверенным в решениях. У меня были лучшие времена для практики и лучшие учителя, чтобы сейчас делиться знаниями. 

Проект одинаково полезен как для действующих предпринимателей, так и для начинающих. Для тех, кто решил сменить сферу деятельности, для самозанятых. Смотрите, в компании могут работать более 100 консультантов и менеджеров из разных сфер. Из-за отсутствия необходимой культуры на рабочем месте им не хватает рывка, и они отчаянно нуждался в преобразовании, от личного обучения до нахождения профессиональных тонкостей, которые усваиваются пользователями между делом, затрачивая максимум час своего времени.