Искусный интервьюер
Описание услуги
Кому рекомендован вебинар?
🟨 Менеджерам по персоналу
🟨 Бизнес-тренерам
🟨 Рекрутерам
🟨 Сотрудникам кадровых агентств
🟨 Тем, кто ищет ответственных работников
🟨 Карьерным консультантам
🟨 Тем, кто ищет себе помощников или исполнителей для делегирования полномочий.
Какая цель вебинара?
Выявление темперамента у ассистентов и работников при наборе на вакантное место, в том числе на удаленную работу, чтобы кандидат и интервьюер смогли продуктивно взаимодействовать между собой.
Вспомогательные вопросы, которые раскрывают:
- Истинную намерения кандидата;
- Мотивацию;
- Ценности.
Основа вебинара «Искусный интервьюер»
🟪 На интервью обычно используются стандартная структура:
- Выявление подробностей про учебу и опыт;
- Тестирование;
- Примеры в решениях конкретных задач
- Рассказ «о себе».
Интервьюер отбирает формы вопросов, чтобы понять истинные намерения соискателя
Унификации не достаточно, потому что есть устоявшийся коллектив компании, и «новичок» должен быстро влиться в команду, или работодатель, например, — дистанционный специалист, которому нужен не просто помощник, а свой прототип, поэтому вебинар «Искусный рекрутер» составлен на основе опыта современных менеджеров по найму, генеральных директоров, экспертов из ведущих компаний.
Индивидуальный подход формируется годами
🟨 Вебинар «Искусный интервьюер» содержит вопросы, которые созданы на базе личного исследования: на протяжении 10 лет опрашивали сотни кандидатов в рамках государственных и коммерческих структур, а затем в учебных программах «knackgo.ru».
Стандартные формы опросов дополнены дополнительными темами для обсуждения, чтобы:
- Вы получили необходимую и подлинную информацию от кандидата;
- Чтобы знать наверняка, что дальнейшее поведение нового специалиста или вашего помощника будет ожидаемым, положительно скажется на сотрудничестве и принесет прибыль.
Когда и как можно применять вопросы, которые даны на вебинаре?
Информация из вебинара способна раскрыть характер соискателя с помощью идентификационных вопросов через внедрение их в базис путем микширования.
Предложите записать ответы, а затем проведите беседу.
Выбор остается за вами. Следуйте своим предпочтениям.
Помните, расширение стандартных форм опросов для кандидатов
— единственный способ узнать, будет ли соискатель подходить для бизнеса
Вопросы и ответы
✅ Где доступен вебинар?
Онлайн, после приобретения вам открывается доступ.
✅ Эти знания можно применять в реальности или это абстрактная информация?
Вам даётся 10 конкретных (с глубоким смыслом) вопросов, чтобы вы проводили собеседование. К каждому вопросу есть объяснение, примеры ответов + расшифровка.
✅ Эти вопросы чуть более стандартные?
Нет. Вопросы отходят от привычных форм, потому что наделены логикой и смыслом.
✅ Соискатель может почувствовать ущемление или дискомфорт, если я буду задавать ему эти вопросы?
- Вы работаете в привычном для себя формате: основная часть + дополнительные вопросы.
- Во второй части собеседования включите вопросы, предложенные нами.
- Для комфорта дайте возможность подумать и записать ответы (10-15 минут).
Все вопросы имеют этичный характер в рамках рабочих процессов и опыта.
* В «knackgo.ru» работу строим на принципах культуры и этики, даём инструменты в соответствии с этими принципами, чтобы вы внедряли в свои организации.
✅ Почему вы рекомендуете задавать эти вопросы?
Потому что они раскрывают первооснову кандидата, исследуют способность меняться в жизненных обстоятельствах, выявляют предубеждения.
✅ Я переодически набираю себе помошников и хочу обогатить свои знания в стандартных вопросах к кандидатам, вы могли бы провести современный вебинар, что-то действительно дельное, и подойдет ли мне этот?
Да. Данный вебинар вам подойдёт, потому что содержит информацию, которая позволяет задать корректные дополнительные вопросы и понять истинные намерения и потенциал кандидата.
Для вас создан современный вебинар «Теперь я хочу быть боссом» — пошаговый курс по найму сотрудников в вашу компанию, посмотрите здесь.
✅ Как мне получить скидку?
Запись вебинара «Магия командной работы» продаётся без скидок, если вы планируете присутствовать в одном лице. Можете записаться на данный вебинар через «регистрационный лист» или оформить рассрочку на выгодных условиях.
Скидки предоставляются группе:
- 5% — от 2 до 5 участников;
- 10% — от 6 до 10;
- 15% — от 11 до 15;
- 20% — от 16 и более.
Пожалуйста, заполните анкету, чтобы приобрести больше одного места в «Knack go with Laboratory».
Подробная информация об акциях и скидках здесь.
О чем говорит спикер?
Представьте такую ситуацию: вы срочно ищите нового сотрудника на должность маркетолога.
Вы провели отбор кандидатов и выбрали несколько человек для личного интервью. Одним из кандидатов был Сергей. Он предоставил впечатляющее резюме и рекомендации от предыдущих заказчиков. На интервью вы задали Сергею стандартные вопросы, протестировали, проверили документы, посмотрели презентацию его работ — придраться не к чему.
Однако, когда с Сергеем был заключен договор, начали происходить неприятности.
Сначала он запаздывал с ответами на сообщения — из него приходилось вытягивать информацию, что уже создало негативное впечатление. Затем, когда подключался к онлайн-конференции, он игнорировал запросы коллег, демонстрируя неуважение к присутствующим. Спустя время Сергей выдавал поверхностные знания в области маркетинга. Он не мог дать конкретных ответов на вопросы, связанные со стратегиями маркетинга для вашего бизнеса, повторяя заученные фразы без выхода за теоретические рамки. Его рекомендации были расплывчатыми и неубедительными. Кроме того, Сергей проявлял нежелание задавать дополнительные вопросы о компании и ее услугах, что говорило о несерьезном отношении к работе.
По итогам деятельности специалиста было принято решение попрощаться с Сергеем. Идеальный кандидат на позицию маркетолога оказался неподходящим из-за непрофессионального поведения, отсутствия заинтересованности в развитии и к деятельности вашей организации.
Этот пример из реальной жизни показывает, как неудачный выбор сотрудника может стать причиной задержек в бизнесе.
В помощь вам я разработала 10 дополнительных вопросов, чтобы вы проводили собеседование. К каждому вопросу есть объяснение, примеры ответов и расшифровка, чтобы вы убедились, что дальнейшее поведение работника будет ожидаемым и положительно скажется на совместном сотрудничестве. Скорее присоединяйтесь к вебинару, чтобы в числе первых облегчить себе поиск кандидатов!
Для вашего успеха, Катерина Рудых
Для пользователей портала knackgo.ru
РуKsuccess
Получите 25 характеристик, чтобы стать конкурентоспособным
Создайте собственную политику дистанционной работы
